Processus de recrutement
Chez Gallo & Associés, nous attachons une grande importance à la transparence et à l’échange tout au long du processus de recrutement. Notre objectif : vous permettre de vous projeter et de construire une relation de confiance dès les premiers échanges.
Étape 1 : Entretien téléphonique avec la responsable des ressources humaines
Étape 2 : Entretien en présentiel ou en visio avec votre futur manager
Durant cet échange (environ 1 heure), c’est l’occasion d’en apprendre davantage sur Gallo & Associés, nos équipes, nos services et nos valeurs. Un test de connaissances peut vous être demandé en fonction des profils et des exigences des managers.
Étape 3 : Entretien en présentiel ou en visio avec la responsable des ressources humaines
Si vous avez passé la sélection, notre responsable des ressources humaines reviendra vers vous afin de discuter ensemble des différentes modalités liées à votre future venue chez Gallo & Associés.
Étape 4 : Bienvenue chez Gallo & Associés
Dès vos premiers instants, profitez d’un parcours d’intégration adapté à votre profil : présentation de votre équipe, onboarding détaillé sur plusieurs mois, journée d’intégration en présence du directeur et de la responsable des ressources humaines…
Découvrez notre processus de recrutement
Principal contact
Séverine Journet
Responsable des ressources Humaines chez Gallo & Associés
« Chaque recrutement est avant tout une rencontre humaine. Ce qui m’importe, c’est de créer un climat d’échange sincère, où chacun peut s’exprimer librement sur ses envies, ses attentes, ses projets. Chez Gallo & Associés on prend le temps de bien accueillir, car c’est la première étape d’une collaboration réussie.»
